判决书 (2001)海中法民终字第281号 上诉人(原审原告)海南赛格国际信托投资公司，住所地海口市滨海大道华信大厦19层。法定代表人郑沛坚，董事长。 第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足， ...
//www.110.com/panli/panli_45208.html -了解详情
赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规 月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定“雇主责任”，用人单位一般不承担责任。二、用人单位如何制止性骚扰尽管目前我国还 点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该 ...
//www.110.com/ziliao/article-327962.html -了解详情
日。使用科室签名：保卫科科长唐某。通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在 属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-297803.html -了解详情
义务的前提，才自愿加入用人单位的。同时，根据《劳动法》第1 6条酌规定，劳动者的权利义务又是通过劳动合同明确的，因此，用人单位制定的规章制度应是 额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任，并赔偿因 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009 因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 ...
//www.110.com/panli/panli_14629718.html -了解详情
行为而言，受害人是权利主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还 点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于严重违反用人单位规章制度，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该 ...
//www.110.com/ziliao/article-208280.html -了解详情
股票购买计划。 孙女士纳闷，自己参与集团的股票购买计划已5年有余，公司应该知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久，公司一 的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司为此专门找江小姐谈话，并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
原告)皮天珍，女，1957年8月10日出生，汉族，原海南电力设备厂实业公司职工，住海口市文明东路181号海南电力设备厂宿舍。被上诉人(原审被告)海南电力设备厂实业 、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的工作年限， ...
//www.110.com/panli/panli_52759.html -了解详情
有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；(八)违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；(九)无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导 。第九条 工作人员被辞退后，不再保留原工作单位的工作人员身份，凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业，或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退 ...
//www.110.com/fagui/law_252323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务