次，每超速一次工资扣除100元。综上，被告认为在扣除车辆维修费以及超速罚款后，公司不应再给付蒋某任何费用，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 【审判】 法院经审理 显然不高。退一步讲，即便蒋某驾驶车辆超速是客观事实，被告公司也未就蒋某违反公司规章制度作出相关处罚决定，并及时告知蒋某，对蒋某多次超速未尽到 ...
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。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是：王某 等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。 ...
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其公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳 住院20天，花费医疗费16042.29元。邓群中受伤事故发生后，被告康茂公司对事故责任进行调查后，认定苏文敬在0204?机车信号灯亮，坏车信号牌 ...
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年3月19日原告张xx参与盗窃国营7414厂废旧物资，并以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系一节中，被告提供了就盗窃事实原告自 以社会保险经办机构核定的数字为准）。三、驳回原告张xx要求被告xx技工业公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金27000元的诉讼请求。本案诉讼费10元，原告已 ...
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国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有 可以开除或者解聘而已，并没有规定一般企业可以解除合同！ 结合本案，超生严重违反公司规章制度的话，可以解除合同，但是张女士上班到被解雇从来没有见过什么 ...
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8月26日出生，汉族，户籍地湖南省。委托代理人孙某，上海市徐汇区。被告上海某公司，注册地上海市青浦区，主要办事机构所在地上海市青浦区。法定代表人杜某，总经理。 年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司 ...
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中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为 。 10、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 11、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。 12、使用伪造证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司 ...
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的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金32418元。原告xx公司提供证据如下：1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾x处分决定及 裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 ...
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和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能 之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008 ...
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某入职时又组织刘某签名确认，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金, ，联系电话：13545238509，QQ 2813756489林律师的答案是：单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新员工，前提是想新员工公示——即向新员工公示后 ...
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