有正当理由，应当向梁某支付经济补偿一万多元。 三、律师点评 用人单位与劳动者签订两次劳动合同后，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求与单位续签无固定期限的 订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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我听朋友说签订两次固定期合同也能签订无固定期合同？我是08年参加工作的08--11年后又签了两年11--到现在，我这样能要求单位签订 各位律师的热心回答！问题补充一下： 第一个问题：2008-2011年的合同是否可以纳入“连续订立二次固定期限劳动合同”中？很多律师没有直接给出回答，并且各位律师的回答也 ...
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到09年8月第一次合同，09年8月到12年8月第二次合同，两次都是劳务派遣工，在11年8月公司给我转为公司合同{11年8月到14年8月} 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 请问 ...
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三次2013年没有签，然后被炒，可以请求2013年的双倍工资赔偿吗？但我看劳动法是，签了两次，以后就是无固定期限合同了，这个怎么理解呢？ 第三次没有签，我也没有要求签。 劳动合同法 第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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克斌认为，英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同，适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定，应当订立无固定期限劳动合同；同时，根据第八十二条 的结果，这样理解显然不对，不符合劳动合同法的立法本意。从第八十二条的两款规定来看，是否达到应当订立无固定期限劳动合同的标准有着本质区别，这种立法精神当然 ...
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截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月 经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和 ...
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截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009 ...
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截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和 被告处工作期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工资28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年起 ...
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条件为由不与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者约定无 有利于劳动者与单位维持稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的条件，其中之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续 ...
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公示。 (六)、无固定期限劳动合同操作实务及风险防范 1、无固定期限劳动合同风险分析 对连续两次订立固定期限劳动合同中“连续两次”的理解不正确;劳动者 工作不超过40小时。下列情形适合采用综合工种或岗位：(一)因工作性质需连续作业的;(二)生产经营受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响，生产任务 ...
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