一、以“销售部末位淘汰，绩效不合格”为由下发《解除劳动关系通知书》是不是非法解除劳动合同制定的末位淘汰制度违反劳动法律法规，末位淘汰不是劳动 提前３０日以书面形式通知劳动者本人或多支付1个月工资。用人单位关于“末尾淘汰”的管理制度不合法。因为劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确相关权利义务的协议，劳动 ...
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调整，经初步审查，该公司报告的数据为售后服务部门人员工资、全部费用及部分光纤销售部门人员工资、费用等分摊至被调查产品同类产品的金额。调查机关认为，该 管理状况良好，各项规章制度健全，生产、经营、成本和质量等各项企业管理制度严格并不断完善。因此，国内非色散位移单模光纤产业受到的实质损害威胁并非由经营管理 ...
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担任过董事长、总经理、技术部经理、董事职务；王某曾担任过董事、副总经理兼销售部经理职务。2007年1月8日，FX公司分别免去了叶某的董事职务，王 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的 ...
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构图时，一定要有销售部。特别要注意的是企业的财务报表等关键资料一定要有审计报表，因为反倾销应诉的核心是企业财务资料数据。 5、企业的管理制度、财务报表、 嫌疑；三是调查表的“F生产成本”部分，是关键中的关键点。不能只按国内财务制度对生产成本的核算，而应当严格按国际惯例要求准备好所有的有可能核查到的数据 ...
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特殊主体，即必须是对企业直接负责的主管人员，而陈某仅是江苏某汽车制造厂销售部一名具体办事人员，即业务员，不具有主管人员的特定身份，因而不构成本罪 后无法追回，给单位造成了重大损失。被告人陈某的行为直接侵犯了国有企业的经营管理制度，致使国家利益遭受重大损失，应依法追究其刑事责任。辩护人提出的被告人不具备 ...
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，我们要求研发人员的工作记录都要加密，杨云龙的文件也加密了。杨云龙提出，销售部只有一台电脑，要做很多工作，在发邮件时，就要到研发部来发邮件。我是设定 电脑文件比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的文件 ...
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，我们要求研发人员的工作记录都要加密，杨云龙的文件也加密了。杨云龙提出，销售部只有一台电脑，要做很多工作，在发邮件时，就要到研发部来发邮件。我是设定 电脑文件比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的文件 ...
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，我们要求研发人员的工作记录都要加密，杨云龙的文件也加密了。杨云龙提出，销售部只有一台电脑，要做很多工作，在发邮件时，就要到研发部来发邮件。我是设定 电脑文件比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的文件 ...
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其于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至 在履行补充协议。某公司向本院提供如下证据：1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除， ...
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