卖书的雇佣活动中造成的，而是外出买饭造成的，所以张某不应该承担赔偿责任，而应由王某承担侵权责任。 第二种观点，叶某与张某既然存在雇佣关系， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 安全事故或其他原因造成雇员人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是，安全措施再到位，也难以绝对保证雇员在实际操作中不出安全事故或其他原因的人身伤害后果。 ...
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负连带赔偿责任，原告许金自负10％的责任。被告黄海不承担责任。 ■评析 一、黄海与杨均是雇佣关系还是承揽关系 承揽合同与雇佣合同虽然同为以劳务为给付标的的合同 责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因本案受害人许金对于损害的发生亦有一定过错，依据 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 主文只是判令张某对冯某、何某负连带赔偿责任，并未述及冯某、何某和张某之间的不真正连带责任关系，对张某如果先行履行给付义务后对冯、何 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 主文只是判令张某对冯某、何某负连带赔偿责任，并未述及冯某、何某和张某之间的不真正连带责任关系，对张某如果先行履行给付义务后对冯、何 ...
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职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为“代理责任”，即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种法律制度。 雇员 ，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同 ...
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的情况下通常可以解除承揽合同。五是风险承担不同。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；而承揽关系中，承揽人在完成承揽工作中造成自身损害的，如果定作人对定作、指示或者选任没有过失的，定作人不承担赔偿责任。本案中，罗某为孙某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性 ...
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人独立完成工作，雇主（定作人）支付的是加工费，定作人承担的是合同责任，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，只有在定作 雇主责任，赔偿其经济人民币100000元诉讼请求，原告应当向法院提供原被告系雇佣关系的相关证据而未能提供，也未提供定作人对定作、指示或者选任有过失的相关证据，故 ...
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以下几种不同意见： 第一种意见认为：应由雇主张某和雇工林某承担连带赔偿责任。理由是：林某与张某系雇佣法律关系，林某受张某的指派，驾驶农用车装运 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带赔偿 ...
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履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定（：没有过错，但法律 ...
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