不服该裁决，遂诉至法院。原审法院认为：××制品厂在与黄某某建立劳动关系后，未依法与黄某某签订劳动合同，亦未为黄某某缴纳相关工伤保险等社会保险。 补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、工商查询费共计99613元；二、驳回黄某某的其他诉讼请求。如果××制品厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_27264943.html -了解详情
劳动合同)的情况下，在履行劳动合同中，劳动者因本人原因自行选择到原用人单位的其他关联单位工作，并在其他单位领取工资、奖金及相关福利待遇等，此时 类似于“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事劳动。其主要特征包括：一方面，在劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -了解详情
》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以 ，否则将面临举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也 ...
//www.110.com/ziliao/article-352885.html -了解详情
和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者 22、23、25条的规定，除了在法律规定的两种情形下，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担违约金的形式。从当事人权利义务相对等出发，在发生用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -了解详情
的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月31日颁布的 招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-164755.html -了解详情
建立社会保险账号及支付生活费；被上诉人提供了其工作证作为曾与上诉人建立劳动关系的证据，但该工作证上的钢印与被上诉人的照片不能相互印证，存在着将自己 双方均没有异议，应予认定。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号关于确定劳动关系有关事项的通知，用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够 ...
//www.110.com/panli/panli_167690.html -了解详情
元。 四、驳回原告朱文青其他诉讼请求。 【法理分析】 本案的关键在于确认原告与被告之间是否存在劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么，两者的区别 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以 ...
//www.110.com/ziliao/article-140370.html -了解详情
有关事项的通知》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区， 的合同名为劳务合同，但是双方实质的法律关系应当认定为劳动关系。如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-484457.html -了解详情
的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务