中级人民法院二审认为，朱XX原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部 与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位 ...
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中级人民法院二审认为，朱XX原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部 与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位 ...
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情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ● 怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的， ...
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承包、领办中小企业、乡镇企业，创办技术经济实体；技术纯收入可提取百分之五至十五奖励个人，提取百分之四十至五十作为科研机构的发展基金。吸引京津等外省市 、入股等方式兴办各种所有制的农业科技服务组织或经济实体。十二、凡申请调动、辞职、停薪留职到农村和乡镇企业工作的技术人员和管理干部，除从事国家重点工程建设 ...
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一方为国家干部、职工或城镇居民，孩子已年满三周岁并符合下列条件之一者，允许申请再生育一个孩子： （１）现有一个孩子，经县以上病残儿鉴定小组诊断为 发现问题及时向当地计划生育部门报告。任何单位和个人不得为计划外怀孕和超计划生育者提供躲避和居住条件。 第三十二条 停薪留职、租赁、承包及待业职工的生育管理以 ...
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公司领导已更换几任，几任领导都是对原告说，公司的加油站已经承包给个人经营，无法安排。1998年公司整体上划时根本没有考虑原告的问题，没有给原告 原告，不符合法定程序，原告也根本没有旷工，而是停薪留职，现在给原告的一份除名决定也是复印件。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以超过 ...
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面的原因已遗失，原告要求被告补建档案，但因故未能补建完成。 以上事实有停薪留职协议书、新邵县人民法院（86）法刑字第58号判决书、庭审笔录等证据在卷 可预见损失共计29 640元的诉讼请求，本院不予支持；因企业职工档案和职工个人劳动权益密切相关，是劳动关系运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪判刑而 ...
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岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？答：现役军人的配偶 检查。因聘用合同发生的人事争议，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工 ...
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的项目。未申请专利的项目，在国内参展须经本单位主管保密工作的部门审批，在国外参展须经院保密委员会审批。 第十四条与国内、外单位或个人进行合作研究或 属单位工作的人员，在办理入院手续的同时必须签署《保证书》。已办理离休、退休、停薪留职的人员必须签署《保证书》。来院属单位学习或工作的客座研究人员、研究生、 ...
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一致。本院认为，朱建军原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱建军提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱建军的处理决定书中称朱建军未经厂部批准 与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱建军个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位 ...
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