劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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在违背自己的意愿下被迫递交的书面辞职报告，1987年3月22日第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同 合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王立明对此持有异议，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之 ...
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，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定，严重 某与建筑工地已经形成事实劳动关系。同时胡某私自回家的行为，天数不长，且有特殊原因，综合来看并非严重违反劳动纪律的行为，因此不应解除劳动关系。同时，建筑工地 ...
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这种情况下，劳动者的利益应受法律保护劳动者应当依照法律规定对起劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人 、单位借口拖延续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励 ...
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大余县西华山钨矿2302区88栋5号。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司因事实劳动关系争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...
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49弄19号。原告全备军与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭， 关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇事宜。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日 ...
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人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理律师 义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这两项展开举证质证 ...
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港律师事务所律师。 上诉人上海华鸿新型墙体材料有限公司(以下简称华鸿公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2013)宝民一(民)初字第6161号民事 用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查 ...
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参与打麻将的赌博活动，被公安机关当场查获，并受到公安机关的治安罚款处罚，事实清楚，原告罗平的赌博行为违反了《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和 据此，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动关系 ...
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裁判要旨 用人单位通过民主程序制定的规章制度中禁止职工参与赌博，职工与用人单位签订的劳动合同中亦有禁止赌博的约定，职工仍参与赌博并被公安机关予以治安处罚，即 据此，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动 ...
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