与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置 。依据上诉工资标准，确定原告的经济补偿金应为9000元。由于本案系人事争议纠纷，而原告李予杰与被告中原区司法局仅存在劳动关系，被告中原区人民政府作为 ...
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相忠与上诉人中国船舶工业总公司七一五研究所宜昌分部(以下简称七一五宜昌分部)人事争议纠纷一案，双方均不服宜昌市西陵区人民法院(2006)西民初字第349号民事判决，向 人七一五宜昌分部亦不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：本案争议并非人事争议，同时又不是任何其他民事案件，不属于法院主管范围，应由 ...
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津翔律师事务所以王利仁、李会仙、陈XX、孟津县司法局为被告提起人事争议纠纷诉讼（2009）孟民一初字第30号，我院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 津翔律师事务所作为王娜峰的单位加盖公章，主管部门公章系司法局加盖，经孟津县人事劳动和社会保障局审批进行工资套改（套改工资926.10元），用以证实王娜峰 ...
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刘胡乐律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人李万仙、昆明市延安医院因人事争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2007）盘法民一初字第364 万仙要求补办养老保险、医疗保险及工伤保险的问题。因现双方当事人之间仍存在人事关系，作为用人单位的昆明市延安医院依法负有为劳动者购买社会保险的义务，因此单位应当 ...
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×××。原告闽清县昌溪水库管理处与被告黄伯良、黄芳、刘会佳、黄诗康人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告诉称：四被告均系原告 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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行政管理局工作人员。原告刘建国诉被告四川省绵竹市工商行政管理局(简称绵竹工商局)人事争议纠纷一案。本院依法进行了审理。现已审理终结。2006年1月12日， 的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘建国向本院提起的民事诉讼的请求，不符合人民法院受理民事诉讼的范围和 ...
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代理人汪某，女，上海银盛律师事务所工作人员。原告孟某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员 一年服务期向被告交纳人民币一万元，不满一年按月结算等等。本案中双方的争议焦点在于被告与原告约定服务期是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定， ...
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原告汤某。被告某小学。原告汤某诉被告某小学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告汤某 恢复原告岗位，补发1998年至今的工资，补缴社会保险费。2009年10月27日，该会以争议超过规定的申请仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，于2009年11月5日起诉来 ...
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事，李艳君对其处分有意见，属于管理上的纠纷，而根本不是法律上的劳动争议或事业单位中的人事争议纠纷。我院认为，原审裁定的事实清楚适用法律正确，不 规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议。依照相关法律规定，申请再审人对该处分决定不服，不属于人民法院受理范围。故 ...
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。委托代理人汪漪，上海银盛律师事务所律师。原告赵某某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2010年2月21日受理后，依法由审判员马建红 月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴59,500元，支付 ...
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