岗位的调整是因为公司经营场所变更及金融风暴的影响，当时公司存在订单减少、人员富余的情况，再加上搬迁的事情，之所以在人员富余的情况下还把原告调为普通员工 的工资、为原告缴纳社会保险费等劳动合同义务的情况下放弃要求原告继续为其提供劳动的权利并无不当。现原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月31日到期 ...
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岗位的调整是因为公司经营场所变更及金融风暴的影响，当时公司存在订单减少、人员富余的情况，再加上搬迁的事情，之所以在人员富余的情况下还把原告调为普通员工 的工资、为原告缴纳社会保险费等劳动合同义务的情况下放弃要求原告继续为其提供劳动的权利并无不当。现原、被告双方签订的劳动合同于2009年12月27日到期 ...
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劳动合同，劳动者同意的，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但是即使与劳动者签订了固定期限劳动合同，也对用人单位没有什么意义，实际上与无固定期限劳动 ）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者 ...
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，被告每月从我的工资中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有 复函》（綦劳社函〔2009〕14号）、公司变更申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的两份固定 ...
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日，在双方第二次签订的两年合同未到期的情况下，原告应第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年 ，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合考虑劳动者的工作岗位确具有综合计算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准 ...
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万元。此后在最高院的答复中明确的提到由于发生情势变更，在这种情况下如果按原合同约定显然有失公平，可以进行变更。1993年最高人民法院印发的《全国经济审判工作 事实包括：货币贬值、法律变动与行政行为（如2008年1月1日起，《劳动合同法》施行后，因用人单位的法定义务被强化和加重，导致劳动力成本的大幅上涨 ...
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的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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撤销。从此条的规定来看，在具备上述事由的情况下，人民法院或仲裁机构不仅对合同享有撤销权，而且对合同内容享有裁判变更权，在司法实务中，法院或仲裁机构应 可以将之认定为可撤销的合同，对该合同享有撤销权，但立法并不直接授权法院可以变更合同的内容。大多数国家的民法典均采此作法。例如《法国民法典》第1117条 ...
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，立法应当允许。 （9）和解情况下合意选择结案方式。当事人达成和解的，应该允许其就和解协议的效力进行选择，也就是说，当事人可以在以撤诉方式结案与以合意 作出的一系列有关劳动争议的判决中，坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯，也适用于私人经济组织和个人。[17]在我国私法体系远不健全的情况下，更 ...
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》，经营者要的是《经营者保护法》。两者签订合同时，用什么法呢？岂不是必然产生一部规范双方或保护双方的《劳动合同法》吗？以一种极端的方式主张“单保护 种权利的冲突，即雇主的财产权和劳动者的生存权的冲突。在两种权利发生冲突的情况下，作为社会法的一个基本理念即是生存权优位。”[30]很难设想一个国家为什么要 ...
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