记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 的诉讼请求，不予支持；四、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13200元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...
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记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 元的诉讼请求，不予支持；四、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11200元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...
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1日发给被告的邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉；4、病历和6张病情证明单， 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人 的诉讼请求，不予支持；四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15600元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...
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原告并未提供该守则。对证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告 申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休 ...
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。法定代表人王乙，总经理。委托代理人胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人庄某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民 ，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推 ...
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协议书中第三条约定：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘荫良在2003年7月份至12月份没有与 也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉 ...
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的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定， 辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的 ...
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的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定， 辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的 ...
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