劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资，但第三种留有后患，没有第一种或第二种处理好。 ...
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合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种或第二种处理好。...
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、中（含工人技师）、初级技术职称评定。第二十条外商投资企业职工在职期间的劳动保险福利待遇，参照国家对全民企业的规定办理。企业认为不适用的，可与本企业工会 从企业成本费用中列支。第二十一条外商投资企业职工患病或非因工负伤的医疗期、医疗费和病假工资，参照国家对全民企业的规定办理。第二十二条外商投资企业对因 ...
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工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。 社会保险费用。 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条 企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。 第二十四 ...
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企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的 及社会保险费用.第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行.第二十三条企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金.第二十四条 ...
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企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬 补助费外，还应当发给医疗补助费. 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算. 生活补助费按每月满1年发给相当本人1个月的实得 ...
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“职工奖励及福利基金”，提取的比例和发放办法由企业决定。第五章 保险福利待遇第二十三条 台胞投资企业职工在职期间的各种劳动保险(包括因工伤亡、职业病、医疗 都必须按有关规定向当地市、县社会劳动保险机构办理社会保险手续，缴纳退休养老保险基金。第二十六条 台胞投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按 ...
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投资企业主管部门会同同级劳动行政部门确定。第二十二条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由董事会根据生产经营特点和经济效益自主决定。第二十三条中外合资 的工龄，可将进该企业之前按国家有关规定应计算的工龄与在该企业的工龄合并计算为连续工龄。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按 ...
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规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工 社会保险费用。 第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。 第二十四 ...
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