就不到被告处工作，工资停发；4、证明3份，证明原告1995年5月后长期旷工的事实。原告刘喜珍对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1真实性无异议 。由此可见，除名决定实质上是对职工违反纪律的一种处分。同时根据该条例第二十条第二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...
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。公司行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为 员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从质量管理部工作岗位转到 ...
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合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。2、职工守则（第13条第3项、第21条第7项、第25条第1、2项、 损害；第五十四条“惩罚”载明，惩罚种类为书面批评、书面警告、留用查看、开除。书面警告一节载明：无故不上班，旷工的；开除一节载明连续12个月内旷工二次的 ...
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不回企业的，由厂长（经理）征得同级工会同意后，予以除名，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案；第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 的证据证实其通知靖如玲回矿工作，故其以旷工为由对靖如玲做出除名决定事实依据不足，且其未提供充分的证据证明其做出除名决定符合法定程序，故原审法院判决 ...
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双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工建立社会保险，并负有缴纳各种社会保险费的义务。参照《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》的 要求其给邢海旺补缴社会保险费用、发放生活费错误和邢海旺关于应明确其生活费数额、支持其经济补偿金、赔偿金请求等上诉理由均不能成立。石桥机械厂是企业 ...
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之一，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（ 十二年，即最多不超过12个月工资；（4）时间标准：甲方向向乙方支付的经济补偿，应在乙方办结工作交接时一次性付清。 第164条 因本合同解除或 ...
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奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L、两次符合本制度5.2条处罚者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者 ...
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厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段时间，厂里的领导口头通知原告回家待岗，等通知上班。由于厂里一直没有通知原告上班，原告一直 无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...
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三次开始，取消当月全勤奖。 三、旷工、事假、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予 法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督 ...
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年9月组织专门领导组到其家中谈话，至今仍继续旷工，执意不回厂工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业 但被告平顶山市粘土矿作出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， ...
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