的职工；2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、 伤残补助金、工伤津贴、护理费、丧葬补助费，按市劳动局《转发省劳动厅〈关于贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法有关问题的意见〉的通知》(襄劳险[1997]2号)文件规定 ...
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都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄 法规、政策水平，使劳动管理逐步走上法制化的轨道。３．劳动部门要严格依照国家法律、法规，进行职业安全卫生和劳动保护条件的监督检查。加强劳动安全卫生的专项法规 ...
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单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是劳动关系；如果 年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12 ...
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规定实施后记入个人帐户的储存额，作为从业人员退休时计发基本养老金的依据。第十九条《职工养老保险手册》由企业保存，从业人员变动工作单位时，随同转移；从业 应当办理退休，享受养老保险待遇。第二十二条高级专业技术人员的退休年龄，法律、法规已有规定的，按有关规定执行。第五章基本养老保险待遇第二十三条符合本规定 ...
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样式)一、目标和原则第一条(建立企业年金的主要目的和法律依据)主要目的一般涉及员工目标和企业目标两方面。员工目标是为员工提高退休后的养老保障待遇；企业 七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条(支付方式 ...
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证据材料和法律依据：1、缴费明细；2、补缴基本养老保险申报审批表；3、湘政办发[2009]4号《湖南省人民政府办公厅关于解决参保人员参加企业职工基本养老 养老金为1075.69元。根据《实施意见》的规定，代某某属于在过渡期内达到退休年龄，按改革后的基本养老金计发办法计算的养老金高于原办法待遇标准，且 ...
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体现在《宪法》第44条的规定中，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。该条主要规定 ，享受退休的待遇。 无独有偶，在法国、德国和美国就因为延迟退休年龄而引发了诸多的宪法法律争议，西方国家面对此种争议，一般在法治架构下解决。2010年9月 ...
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在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行？ 有下列 ...
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在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工 单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。32、在哪些情形下，企业应当终止劳动合同的履行？ 有下列 ...
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条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休 的。对于未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生 ...
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