的调查，并向有关部门提出处理建议，要求依法追究企业和有关人员的责任。第十三条私营企业制定或者修改规章制度以及研究决定奖惩、劳动报酬、生活福利、劳动保护 报酬以及福利待遇的；(六)侵害工会及其工作人员其他合法权益的。第二十五条私营企业工会工作人员违反本条例规定不履行职责的，按照有关规定程序予以撤换或者 ...
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，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十四条双方 集体合同的履行情况进行检查。旗县级以上地方工会和产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订、履行集体合同进行监督，对发现的问题可以向旗县级 ...
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应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。 第二 可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生 ...
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，必然承担不必要的损失；4、节约费用。企业法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的 予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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的这种做法违反了《就业促进法》的相关规定，属于侵犯了已婚女性的就业权，构成就业歧视，不合法。所以从法律的角度讲，劳动者隐瞒其婚姻状况入职不构成 到底是已婚还是未婚的，而是劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。 也就是说，如果用人单位以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，则用人单位的 ...
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，必然承担不必要的损失；4、节约费用。企业法律顾问将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的 予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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和人民法院诉讼收费办法的颁布实施，劳动者维权的成本明显降低。目前劳动仲裁案件，劳动者不需要缴纳任何费用就可以立案、审理。而劳动诉讼案件，法院也仅仅是在立案 企业完善相应的规章制度，同时可以参与企业与员工之间的谈判事务，协助纠纷的解决。企业在做到上述三个方面后，可以有效地维护自身的合法权益，应对各种劳动 ...
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的具体经营情况的不同，导致实际适用上述规定，必须通过民主程序制定且公告过的规章制度予以明确(详见企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过制定 的。 综上，用人单位不能在上述14种条件之外，由双方约定劳动合同解除的条件，但用人单位可以通过合法制定的规章制度明确适用上述解除条件的具体 ...
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规定 第一章总则 第一条为了加强对企业从事法律事务的专业人员的执业准入控制，促进企业依法经营管理和依法维护自身的合法权益，根据职业资格证书制度有关规定 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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规定 第一章总则 第一条为了加强对企业从事法律事务的专业人员的执业准入控制，促进企业依法经营管理和依法维护自身的合法权益，根据职业资格证书制度有关规定 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报 ...
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