中央空调水处理和中央空调全方位服务的综合性公司，在中央空调服务领域具有较高声誉。为了防止商业秘密被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业 有效约束力。保密义务与竞业限制义务是两种不同的法律义务，保密义务是基于诚实信用原则而产生的义务，其效力并不以支付竞业补偿金为前提，故王军委、陈洁 ...
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法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李林所属车队的工作时间：周一至 一初字第2599号民事判决；二、佛山市南海永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李林支付解除劳动关系经济补偿金13647.37元、额外经济补偿金 ...
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制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（ 向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动 ...
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举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的事实负有举证责任。原告不仅要证明其是否具有技术秘密，还应对被告是否非法使用了其技术秘密承担举证责任 在经营中生产并对外销售了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不 ...
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裁决书。但穗开劳仲案字(2004)第295号裁决书，因我不服该裁决起诉而未发生法律效力，不应作为本案认定事实的证据；而在穗开劳仲案字(2004)第227号 ，在上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且 ...
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接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册 VI.A 款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系高度保密。不得向利乐公司 款的规定， 判决如下：一、被告罗朝炜、广州利慧包装有限公司在本判决发生法律效力之日起立即停止侵害原告利乐包装(昆山)有限公司商业秘密的行为;二、被告罗朝 ...
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—2004年度《酒店特许经营合同》的性质及法律效力的认定正确，当事人对此亦没有异议，本院对此予以维持。东方公司与新都公司签订的2003—2004年度《酒店特许经营 公司管理模式、嘉柏酒店运营模式、嘉柏品牌所有的标准化操作程序、政策、手册、技术、方法、计划和要求、培训系统、广告宣传、推销和经营所应用的 ...
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年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁期限的情况下于2009年9月18日作出仲裁裁决，原告认为该 、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《 ...
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；（b）若发生任何中国机构颁布或采取任何具有法律或行政效力的措施、或实施任何商业政策，且对合营公司或合营公司各方造成负面影响，尽最大努力根据适用法律限制 的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或 ...
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日银行存款科目单据移交给李喜群。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。2009年11月5日，原告向李喜 双方签订的承包经营协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规效力性禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定 ...
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