连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服，于2007 当事人承担”，如果我此次上诉要求得到支持胜诉，那么也就是说我在仲裁中的请求是合法的，因此仲裁费自然应由被上诉人承担。综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实 ...
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一般都实行多数决定原则（majority rule），即股东会或股东大会的决议或行为是否合法、 有效，完全取决于持有多数表决权的股东的意志。然而随着多数决定原则在实践 强制性安排，具有一定的国家干预色彩。从其他国家的实践看，这一责任制度对于规范公司和董事的行为，保护社会第三人利益具有重要意义，故有必要 ...
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冲突的行为；(五)国有产权代表应根据《深圳市国有产权代表报告制度》的有关规定向国有产权单位提供公司重大经营决策、重大财务事项和资产经营管理状况的报告。 董事会基金由财务部门具体管理，各项支出由董事长审批。第十章 董事长的考核和奖惩第四十三条 考核董事长的指标和方式。(一)考核董事长的指标：1.总资产 ...
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，认真贯彻执行《公司法》，进行规范化的公司制改造，严禁借机搞“翻牌”公司。 （四）围绕企业制度改革和创新，积极推进政府职能转变和其他相关配套改革，为建立 企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重 ...
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，应由出资人代表政府予以决策，其余事项的决策权则应由董事会行使。对于董事会的合法决议，一经做出，即使政府亦不得随意干预或否决，以保障董事会之独立。 对 其责，违反了注意义务，因此，应当承担责任。参见张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版，第225、226页。 {22}参见经济合作 ...
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法律的要求，则依法行政就不能实现或难以实现。行政合法是依法行政的基本要求，这既是一个理念问题，也是一个制度和行为问题。在某种政治或法律理念的支配下， 中的受权者实际上包括各部部长、地方当局、自治团体法定企（事）业。甚至私营公司、群众组织（教会），它们基于议会的授权，都可以在各自不同的情况下，依照法律 ...
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了各种行政处分。公务员权利有了保障。通过实施申诉控告制度，不公正的人事处理得到及时纠正，维护了公务员的合法权益。[iii]当然，现行公务员体制在实践中也 后还可以对国家机关有很多影响力，到营利性机构任职，依然可以利用其影响力为公司和其个人牟取不正当的利益，导致企业之间争相聘用国家机关的退休人员。国家 ...
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加快我市中小企业改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市城镇集体企业改革 中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行 ...
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法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人 2?鄙笠橥ü?权。职代会应审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的 ...
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违法干预企业法律顾问工作，不得侵犯企业和企业法律顾问的合法权益。(二)建立健全企业法律顾问工作报告、备案制度。企业要将法律顾问工作机构、企业法律顾问或 月内向国资监管机构备案，并接受有关法律指导和监督。(三)完善企业法律顾问工作奖惩机制。对在促进企业依法经营、避免或者挽回企业重大经济损失、实现国有资产 ...
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