甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 劳动关系，仍然于2005年1月7日与上述员工续订劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议 ...
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水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时 报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十四条“有下列情形之一的 ...
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工作之富有商场及设施管理专业经验之管理团队，且两任驻场经理均擅自离职，给焦作三维公司造成无法挽回的损失；现三维商业广场管理团队和驻场经理空缺，已严重 设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应向焦作三维公司提出具体 ...
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的附件。并约定劳动合同的约定与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。 ...
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共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告的社会保险费用应当 证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、 ...
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您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映 ...
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直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的 》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 ...
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傅x，首席执行官。委托代理人顾x，女，1983年12月23日出生，汉族，原告公司员工。被告谢x，男，19x年x月x日出生，汉族，住上海市x区x镇 保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至2009年6月 ...
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2月7日止的劳动合同，合同约定原告将被告马X派遣至被告X公司处从事操作工工作。同日，被告马X签收了原告公司的《员工守则》。2008年2月29日， ，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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4月2日止的劳动合同，合同约定原告将被告卢X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告卢X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日， ，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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