适用范围适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。3．名词解释3．1 绩效管理：绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高工作 进行的全面、客观的评价。公司绩效考核分季度绩效考核和年度绩效考核。如无特别说明，本规范所指绩效考核均为季度绩效考核。4．绩效管理工作主要环节5．各 ...
//wengui.110.com/wengui_2049.html -了解详情
，提高财政资金使用效益，根据财政部印发的《中央经济建设部门项目绩效考评管理办法(试行)》(财建[2004]404号)和《财政部关于批复国家测绘局2005年部门预算的通知 局将于3月30日前完成基础测绘项目和航空摄影项目绩效考评报告，并上报财政部。我局将根据项目绩效考评结果，对做得好的单位予以通报表扬、 ...
//www.110.com/fagui/law_125840.html -了解详情
）《重庆市道路交通安全条例》；（七）《重庆市道路运输管理条例》；（八）《道路运输企业质量信誉考核管理办法》；（九）《机动车安全技术运行条件》（gb 安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效考核。评为a级的全额发放安全绩效工资 ...
//www.110.com/fagui/law_348043.html -了解详情
）《重庆市道路交通安全条例》；（七）《重庆市道路运输管理条例》；（八）《道路运输企业质量信誉考核管理办法》；（九）《机动车安全技术运行条件》（GB 安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效考核。评为A级的全额发放安全绩效工资 ...
//www.110.com/fagui/law_306550.html -了解详情
假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的 各部门考勤违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
根据《贵阳市建设生态文明城市目标绩效考核办法（试行）》（筑党办发〔2008〕17号）、《贵阳市政务服务大厅窗口单位双向考核管理办法（试行）》（筑府 中国电信贵阳分公司、市邮政局、市供电局、市供水总公司、贵州燃气（集团）有限责任公司、市政府投资评审中心、贵州阳光产权交易所）；丙类：联络制窗口单位17家（ ...
//www.110.com/fagui/law_323276.html -了解详情
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 ...
//wengui.110.com/wengui_5666.html -了解详情
公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等，这些 、预算差异分析、信息反馈等环节。 制定严格的考核管理办法，建立科学的考核指标体系，通过考核指标的设定达到自动调整业务结构，实现公司经营目标的目的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-137697.html -了解详情
）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； 费用，按月统计，计入工资总额；4．各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1 ...
//wengui.110.com/wengui_1077.html -了解详情
办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额; 5. 被公司聘为中,高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动 1～2 级; 6. 在工作 ...
//wengui.110.com/wengui_4975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务