的界限，实行全员劳动合同制，建立企业和职工双向选择的用工制度。企业实行以按劳分配为主、多种分配方式并存的工资制度。在部分企业中试行经营者年薪制。 四 的，可以仍按划拨用地使用和过户。(五)根据国家计委等六部门下发的《关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的通知》(计价费(1998)1077 ...
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，苦练内功，促进企业转变内部经营机制，今年全市二轻以上企业要全部推物全员劳动合同制，彻底改革内部分配制度，有条件的企业要积极推行岗位技能资制，要 已出台的对外开放的各种优惠政策，制定更为开明的招商引资政策。采取多渠道筹集资金资金办法，加快出省高等级道路建设和邮电通讯，城市基础设施建设，提高城市综合服务 ...
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提高质量，加快改造，确保国有资产保值增值，年内全市二轻以上工业企业全部实行全员劳动合同制，在所有国有工业企业和50%的二轻企业实行岗位技能工资制。 (四)对非 ，其它非公司化组织中小型企业重点实行党政领导一个兼，也可试行党政领导交叉任职等有效办法，促进企业组织领导体制优化合理。 4、坚持配套改革，保证 ...
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的指导性意见》批转给你们，望结合实际认真贯彻执行。 二00一年二月十四日 关于2001年深化我市经济体制改革的指导性意见(市体改委 2001年1月28日)2001年 制度改革的力度。一是在用工制度上，通过转换职工身份，全面实行全员劳动合同制管理；二是在人事制度上，对各级管理人员实行优胜劣汰，竞争上岗， ...
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科技型企业后，要建立现代企业制度，实行全员劳动合同制和专业技术职务聘任制。科技人员的高新技术成果按照中央７部委颁发的《关于促进科技成果转化的若干规定》（ 其出入境审批手续，保证来去自由以及个人所得合法收入汇出自由。省级重大科研项目试行课题制，逐步推行项目招标和中介评估制度。科研院所转制为科技型企业后， ...
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的合法权益，增强事业单位活力和自我发展能力，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制定的意见》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府 ，补缴基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起，补缴基本养老 ...
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高的三资企业流动，造成人才流失。而对于职工的这种“流动”，研究所非常被动，解除劳动关系的主动权实际上在职工个人，研究所对职工难以有调控权。少数人想走就 北京市自1991年就开始在部分事业单位进行全员聘用制的试点，而上海则在1995年底正式印发《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》，己经在全市各系统的 ...
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原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使 杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的 ...
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、定人员的基础上，广泛实行竞争上岗，择优录用的办法，按《劳动法》规定，与受聘人员签订新一轮全员劳动合同。对部分专业技术岗位(教师、医师、注册会计、 保险制度改革，并做好全体职工的有关续接工作。在过渡期，要加强和完善原合同制职工养老保险费的征缴和统一管理工作，推进养老保险社会化制度的建立。 五、提高认识 ...
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事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、区、县(市)人事行政部门予以通报批评,并责令限期改正;情节严重的 杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的 ...
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