一般性的或者是常态,而全日制用工兼职却是特殊情形,并非常态。《劳动合同法》关于兼职劳动规定可以解读出这个结论。 (2)直接规定与间接规定相结合 与上述 缴纳保险费,兼职劳动者也无法再行建立新的个人基本养老金帐户。这就使得兼职劳动中除参加基本养老保险的用人单位以外的其他用人单位和劳动者即使想参加基本养老 ...
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自2011年7月1日起施行。《社会保险法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后,在保障和改善民生领域又一部支架性 用工的用人单位成本加大,将有利于统一用人单位的社会保险成本,促进用人单位之间的公平竞争。 二、几个具体问题 1.关于养老保险问题 在《社会保险法》颁布前,我国尚未 ...
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因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题,也是实务界争议 ,应当告知当事人变更诉讼请求。其二,对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理,按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据,按照不同年限比例分段计算。 企业 ...
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劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。 (4)用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定,不与劳动者订立无固定 6月30日前用人单位未为农民工缴纳养老保险的,可判决赔偿损失,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理,仲裁委、法院不再 ...
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劳动,虽然该用人单位不具备用工主体资格,但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利,用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法承担 单位未为农民工缴纳养老保险的,可判至2011年6月30日,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理, ...
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社会保险管理局证明一份,证明原告自2007年12月1日起建立社会养老保险账户,养老保险的开户单位为人行慈利县支行;4、小孩出生医学证明,证明原告于2007 的要求,慈利县民兴劳务派遣公司也符合劳动合同法关于劳务派遣公司设立的条件;四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据 ...
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劳动,虽然该用人单位不具备用工主体资格,但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利,用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法承担 单位未为农民工缴纳养老保险的,可判至2011年6月30日,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理, ...
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12月31日,后段照算,计算至判决之日止)。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决被告XX公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》 了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告,而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费,劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买养老保险的,而被告 ...
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原告的工资表中证明已给原告发放而不予支持。关于本案争议的焦点二,2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后,被告没有再与原告续签劳动 保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相 ...
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不足,那么在2008年1月1日新的劳动合同法生效后,用人单位还没有与劳动者订立书面劳动合同,就应该与胡成安补订书面劳动合同。然而,临颍支公司至今也未 的豫劳社仲裁(2002)6号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明:因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议,劳动者申请仲裁应不受申诉 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -
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