法律、行政法规、本章程；（二）出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；（三）会议的表决程序、表决结果是否合法有效；（四）应本公司要求对其他有关 条经理可以在任期届满以前提出辞职 。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第一百三十二条公司根据自身情况 ，在章程中应当规定副经理的 ...
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，对原告的工作时间和除财经管理职务外的兼职不加限制。2000年1月1日，原告与被告所属的檟山信用社签订为期三年的聘用合同书，双方约定：被告因聘用 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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场地，对原告的工作时间和除财经管理外的兼职不加限制。2000年1月1日，原告与被告所属的菜花坪信用社签订为期三年的聘用合同书，双方约定：被告聘用 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...
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场地，对原告的工作时间和除财经管理外的兼职不加限制。2000年7月8日，原告与被告所属的木贾 山信用社签订为期三年的聘用合同书，双方约定：被告聘用 信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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不向原告提供工作场地，对原告的工作时间和兼职不加限制。2000年1月1日，原告与被告所属的菜花坪信用社签订为期三年的聘用合同书，双方约定：被告因 “信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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原告工作时间和非财经管理职务兼职不加限制，也不对原告行使劳动关系管理权。2003年1月1日，原告与被告所属上云桥信用社签订为期三年聘用合同书，双方约定 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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原告工作时间和非财经管理职务兼职不加限制，也不对原告行使劳动关系管理权。2003年1月1日，原告与被告所属上云桥信用社签订为期三年聘用合同书，双方约定 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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活动或者接待旅游者时，应当履行下列告知义务：（一）事先向旅游者明确说明旅游地需要特别遵守、尊重的有关法律法规、规章制度、环境保护以及环境卫生管理、风俗习惯 、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员支付工资并缴纳社会保险费用。旅行社聘请兼职导游人员应当签订劳务协议，按约定支付 ...
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：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称；(五)使用退休人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬；(六)使用兼职人员、外单位不在岗人员信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬、签订劳动合同单位名称；(七)其他用工形式人员信息：姓名、身份证号、 ...
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是否符合法律、行政法规、本章程；(二)出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；(三)会议的表决程序、表决结果是否合法有效；(四)应本公司要求对其他有关问题 在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第一百三十二条公司根据自身情况,在章程中应当规定副经理的 ...
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