劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬 个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在 ...
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生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低 法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定 ...
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了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称工伤保险 ，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区 ...
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工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列 ...
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。 （一）关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被申请人依法应发而未发的六个月工资=11629.5175*6=69777.105，该工资计算的每月 ，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应 ...
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办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》规定：2011年中秋节放假三天，即9月10日至9月12日。 上述三天的加班工资根据《中华人民共和国劳动法》 的2倍；9月12日可以得到正常工资的3倍。 一、加班工资计算公式 （一）日工资 （9.10-9.11日工资）=月薪21.752200% （9.12日工资 ...
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可参照复函的意见办理。 最高人民法院赔偿委员会办公室一九九六年二月十三日 国家统计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（１９９６）３４号） 最高人民法院：你 方法答复如下：一、我局现有的劳动统计中没有设置“职工日平均工资”指标，也不计算“职工日平均工资”。二、对此项指标，我们建议采用职工年平均 ...
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虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资， 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含税的工资。 根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位 ...
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我在一个类似肯德基这样的大公司当兼职计时服务员。BOSS有说过，一切工资计算方式都按照劳动法的规定，我们被要求一个月工时不少于90小时，不过待遇也还行，时薪8.5元 可以享受双薪和三薪？兼职的工时有分加班和计划工时吗？尤其对于即将到来的元旦，1、2、3号和春节的工资是要怎么计算的呢？法盲在此谢过了~...
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我的工资底薪是3000，每周一天半休息，公司的工资计算方法却是每个月固定按21个工作日，缺席一天扣工资3000/21*1,这样合理吗，我2012年11月份上班16天，7.5天没上班，结果工资就是3000-3000/21*7.5, 这样算违反劳动法的计算法不？...
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