，这是《劳动合同法》第六十七条严令禁止的：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而且，为了细化和明确《劳动合同法》第六十七条 派遣公司具备资质、财务独立、管理自主、与劳动者订立的劳动合同规范、派遣业务规范，它向原公司派遣劳动者应该属于自身的一种业务，应不算是存在关联关系。因为公司 ...
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煤炭进出口集团公司、省监狱管理局： 近期，省厅对省属五大煤炭企业集团煤矿井下使用劳务派遣人员进行了调查摸底，从调查摸底的情况看，有部分煤矿企业存在井下使用 ，保证职工在安全生产上具有相应的知情权和监督权”。这种用工方式，煤矿企业与劳务派遣人员没有劳动合同关系，不符合相关政策规定。三是劳动用工管理不能 ...
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30000元。2009年9月22日，被告以快递形式向原告发出《解除劳动合同/劳务协议通知书》，告知劳动关系于2009年9月30日解除。原告认为，原告在 派遣关系终结后再行提出异议的行为，显然违反诚实原则。原告、案外人和被告建立劳务派遣关系日期为2007年6月，而原告未举证三方法律关系中存在属于劳动法律 ...
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金艳及其委托代理人娄梦，被上诉人漯河联通公司的委托代理人朱霞，原审第三人漯河劳务派遣公司的委托代理人李杰到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原审法院经审理查明： 关系，漯河联通公司诉称周金艳在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于 ...
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便利，使劳动者的权益保护面临着严峻的挑战。1.传统劳动关系理论对劳动者与派遣单位之间劳动合同的批判 作为劳动合同一方主体的用人单位，其与劳动者签订劳动 合同对劳动法上义务的分配和转让进行了全面的否定。依据传统劳动关系理论，劳务派遣用工方式实质上就是劳动者与用工单位之间的传统劳动用工方式，用工单位应当 ...
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潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在 工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排 ...
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、劳动合同书等证据在卷为据。本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴金虎被农行西平支行招聘 规定，原告应给予被告经济补偿金9744元（812元×12月）。关于被告与市劳务派遣公司在劳动合同履行过程中，被告被陕西省华阴市公安局刑事拘留问题，此间的劳动 ...
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，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任， 的适用须采取审慎的态度，只有在法律规定或当事人约定的情况下方可适用。 对于劳务派遣中职员致人损害时的责任确定，笔者以为应由用工单位承担无过错的赔偿 ...
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管理部门注册的企业法人资格。三、申请、审批、年检、变更《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的标准、程序，按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可工作的 3月31日前，到企业注册地的区县劳动和社会保障局申请换领《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》。自2005年4月1日起，未取得《北京市职业介绍( ...
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妹支付经济补偿等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的 本案中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订 ...
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