缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至 正式员工们利益，避免产生新的矛盾和群体冲突。 另外，对于参加工会的派遣员工的工会经费的提取问题，可以参照全总2009年21号文件精神，明确规定 ...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《劳动合同法》修正案，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用，临时性和替代性易于 ，用工企业可以执行同工资不同福利的内部企业规定。而本条较为明确的规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同样的相关福利待遇，以法律规定的形式赋予了被 ...
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，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项 情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障 ...
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的用工方式成为企业用工方式的有力补充，保证企业用工制度的合法性与合理性。 劳务派遣的优势2008年06月03日 星期二 13:42降低用人成本支出 用人单位在核算 劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。 ...
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之间形成的都是特殊劳动关系。所谓特殊劳动关系是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位 和使用相分离的特征,以及《劳动合同法》施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题,具体体现在: (一)劳动者就业的不稳定性和就业质量 ...
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可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动 随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场 ...
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奕海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》 最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在 ...
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，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项 情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障 ...
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操作中确实有一定难度，[12]其第3款进一步规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 责任，是在用工单位无法承担替代责任情形下的补充性承担，而并非对被派遣工作人员责任的替代承担。 (五)用工单位对用人单位分摊请求权的特殊性 尽管我国立法 ...
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一只庞大的队伍，都自己管辖的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年他们 我的问题是如果我们这次打下去之后会是什么结果？这次通过修法显然要是限制派遣，那么会是一个什么结果呢？我觉得这里可以进一步观察昨日回顾，明日展望， ...
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