的进一步采取诉讼方式寻求司法救济。此外，根据按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件 的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题，首先需要法院从自身入手，不断深化法院改革，提升审判工作 ...
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费用，适用法律不当，且系越权裁决，因为《工伤保险条例》是我国处理工伤问题的专门制定实施的行政法规，按照该条例第29条、33条之规定，工伤治疗费、就医 伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...
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发生之日起两年内进行举报。 劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《 双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资 ...
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安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动 小额诉讼程序审理： （一）劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼，且劳动关系清楚的； （二）劳动者与用人单位在劳动 ...
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在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见 ...
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各部门、各直属机构：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导，省政府决定撤销原四川省劳动 队伍建设有关工作；省委编办负责事业单位工作人员因涉编的人事争议调解仲裁有关工作，研究解决劳动人事争议仲裁机构建设有关问题；人力资源社会保障厅负责全省劳动 ...
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了一番点评。 两个案件，法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“ 原则。 其次，如前所述，最高院司法解释(一)的规定已经体现了“劳动合同履行地”法院优先管辖的原则;而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款也同样 ...
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劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某某要求支付2006年至2007年 理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉 ...
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案件若干问题的指导意见为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华 或用人单位不服非终局裁决，向人民法院起诉的，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。但市劳动争议仲裁委员会、高新区劳动争议仲裁委员会、经开区 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条的规定，原告的主张应属劳动行政部门的管辖，不属法院受理范围。原告主张被告为其办理退休手续，但 仲裁法》系2008年5月1日起施行，故本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院1999年1月 ...
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