；刑事处罚则是对公民人身自由的严重剥夺，因而必须辅之以严格的司法程序保护。针对当前大箩筐似的劳教现状，必须坚持明确化改革方向。同时，针对劳教限制 法律依据通览》，中国检察出版社2002年版. [4]马松建：《人权保障与劳动教养制度的改革》，载《河南省政法管理干部学院学报》2005年第3期. [5]赵 ...
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，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气 工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条用人单位安排劳动者在 ...
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、文化繁荣和经济发展具有重要意义和作用，它既是保证社会主义市场经济正常运行的重要制度，又是开展国际间科学技术、经济、文化交流 合作的基本环境和条件之一。知识 蕴藏着巨大的创造性，曾以其辉煌的智力劳动成果为人类文明发展做出过巨大的贡献。伴随着人类文明确商品经济发展，知识产权保护制度诞生了，并日益成为各国 ...
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劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的劳动 决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教 ...
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劳教期间可以保留公职，解教后可以回原单位工作，但这与改革后的劳动人事制度和《企业法》相悖。特别是在市场经济条件下，劳教经济以加工业为主的劳动 决定，审批机关应当予以纠正或撤销。三要充分保障被劳教人员运用行政诉讼这一有效手段保护自己的权利。由于进行行政诉讼时，劳教人员几乎都处于劳教期间，因此应当规定劳教 ...
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，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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国际公约》，颁布和实施《立法法》，存废之争更加呈现白热化。如何改革劳动教养制度，已经成为中国社会现代化、法治化进程，特别是刑事法治建设中的一个突出问题。 教养决定权、适用程序、权利救济等诸多问题和弊病，体现我国现代法治对公民人权保护与维护社会秩序并重的价值取向。第二，体制转换简便、可行。在法院现行体制 ...
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和冲突，使法律体系从形式到内容更加趋于统一。因为违法行为矫治法取代劳动教养制度，符合《立法法》关于“限制人身自由的措施只能由法律规定”的基本原则，摆脱了 适用矫治时没有客观条件的限制，有可能造成自由裁量权的扩大，不利于人权保护；另一方面违法行为本身也是人身危险性的表征，因此，人身危险性应界定为行为人的 ...
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公司股东与公司债权人三者之间寻求利益的平衡，特别是如何在公司法中规定债权人的保护制度一直是各国公司法十分关注的问题，因为它不仅仅是公司债权人的利益问题， 第195条规定：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。公司财产按前项规定清偿后的剩余财产 ...
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