6月，张某等三人到某公司应聘，公司在待遇方面提出，如果职工坚持要求办理社会保险的话，公司将每月从职工工资中扣除300元。张某等觉得还是多拿点工资好 内容并为张某等人办理参加社会保险手续。这个案例给我们的启示是：一、用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿 ...
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特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、 向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定 ...
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劳动监察投诉后，公司同意给工资和补交社会保险，我去公司缴纳社会保险个人承担部分的同时，要求公司开具解除劳动合同关系证明，但公司以还有劳动纠纷为由拒绝要求，请问律师我是否有权要求公司解除劳动合同？公司的做法是否正确？因公司拖欠工资和劳动社会保险，去劳动监察投诉后，公司同意给工资和补交社会保险 ...
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在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，而且被告对部分 ，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010年2月22日前到人事/行政部门办理相关 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于劳动关系终止之后的社会保险一节，因系原告自行缴纳，仲裁主文 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1 加班工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字第 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 与被告的仲裁申请相悖，故其意见，本院不予采信。至于劳动关系终止之后的社会保险一节，因系原告自行缴纳，仲裁主文未涉及该内容，故本案不予处理。至于双方 ...
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至2010年8月期间的社会保险（养老、医疗及失业保险）。【仲裁委裁决】西安市雁塔区劳动仲裁委认为：劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算 ...
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，证明原告为被告缴纳住房补充公积金；七、住房补贴，证明原告按每月1,272元给予被告住房补贴；八、社会保险缴费情况单，证明原告2008年为被告缴纳社会保险费的 21日，原告以被告在待岗期间经常迟到早退和多次擅自离岗，严重违反了规章制度和劳动纪律，解除了与被告的劳动合同关系，并出具上海市单位退工证明。退 ...
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登记并补缴欠缴的各种社会保险的诉讼请求，该院不予支持。同时，原、被告之间签署的《求职登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求 杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动合同行为无效的诉讼请求，故双方之间的劳动合同关系自2008年12月29日至2009年2月10日存 ...
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