法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 当事人在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，是双方真实意思表示，且已实际履行。马宏君的工资单上虽然有有害补助的项目，开封市卫生局监督局意见书显示马宏 ...
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如果用人单位规定的试用期超过以上规定的期限，那么，在超过法定的试用期之后，应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同，用人单位已无权以“在试用期间被 以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 ...
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。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该协议没有明确规定停薪留职的具体期限，但上诉人提交的申请停薪留职书上明确提出申请三年，协议也明确约定被上诉人同意上诉人的申请，因此停薪留职的期限应当是三年。劳动合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的 ...
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书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同履行期间，用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动合同 或兼并后的用人单位，应与劳动者变更或重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除 ...
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、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五 ...
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各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 ４５周岁、女年满４０周岁，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满１０ ...
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期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同应当在劳动合同中约定终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定终止日期，但 被裁减人员经济补偿办法；(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见；(四)向劳动行政部门书面报告裁减人员方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见；(五)正式公布 ...
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订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三 用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。第二十四条用人单位依据 ...
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劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10 ...
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内的劳动报酬。约定的试用期应符合下列规定：(一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日；(二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同履行期间，用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动合同 ...
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