，法律意义上的弱势劳动者身份开始强化。在承认用人单位和劳动者之间强弱不对等的理念下，既肯定了用人单位与劳动者之间的对抗，也催生了大量的保护劳动者的立法 雇佣理论之发达和影响。有观点认为，根据法律规定，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动合同法之间，是一般法与特别法的 ...
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中的不平等地位，以达到实质平等，正是在这层意义上，劳动法具有社会法属性，属于第三法域，而保护劳动者的劳动权以实现维护社会公平正义，是劳动法的社会 的劳动者，以及一部分在事业单位实行聘用制的劳动者，被纳入到《劳动合同法》的调整范畴。特殊劳动者群体的合法权益保护一直受到劳动法关注，并有了进一步发展。这类 ...
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中的一项特色制度，一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用，但另一方面，由于我国关于这一制度 ，不属企业法定义务，是一项政策性措施。而一次性经济补偿金是基于《劳动法合同法》的规定是企业法定义务，是保障劳动者权益的是一项法律手段；支付及领受的 ...
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的现代商业社会，提倡公司自愿承担保护雇员权益的道义责任仍然具有重要的现实意义。美国前最高法院首席大法官EarlWarren曾指出，在文明社会，法律之舟是漂浮在 》2008年第6期。 [7]有学者认为《劳动合同法》第34条未考虑劳动者独立人格权的保障，未能切实保护劳动者的工作权。见候玲玲：我国企业重组中 ...
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事项通知如下： 一、充分认识贯彻落实《条例》的重要意义 《条例》作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性 的，依法追究刑事责任。 第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给 ...
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不能归因于我国的工会体制，因为我国的劳动法是建立在国家统制主义的基础之上，维护劳动者权益的责任主要在政府，而不在工会。劳动立法之所以实施难， 的迁徙自由和迁徙工人的权利保护以中国农民工为例 [J]．法律科学（西北政法学院学报），2004，(3)：35.） [14]《中华人民共和国劳动合同法》第10条、 ...
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利益，减少频繁更换劳动者带来的损失。对于国家而言，有利于形成较为稳定的劳动关系，逐步提高对劳动者权益的保护力度。[18] 和谐劳动关系的建设和形成需要良好 ，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识 ...
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劳动关系当事人权利义务的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度的制定和变更程序作了有利于劳动者的规定，但是这种规定存在两大 大学出版社2004年版，第43页。 [15]《劳动合同法》将平等协商作为规章制度制定的必经程序，具有程序方面的意义。但从实体内容上看，在制定规章制度中 ...
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报酬？我国《劳动合同法》第85条第1款、第3款将劳动报酬与加班费分开表述，两者似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜 双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的，与严格意义上的劳动报酬存在一定差别，《劳动合同法》第85条也将经济补偿金与劳动报酬 ...
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禁止性规范与命令性规范出现溶合形态。这是劳动刑法规范区别于传统刑法规范的标志，也是有效保护劳动者合法权益的利器。(4）劳动刑法以轻轻、重重罪刑结构为责任模式 第二，劳动法律和法规也涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等 ...
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