诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...
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诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...
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诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...
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2008年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资61,000元。原告某 ；2、2008年2月26日至3月6日期间的“宏伊国际广场进出人员登记表”3张，梁某表示系本人于2008年5月自某某上海代表处所在的大厦保安处所 ...
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回证。证明某某公司的起诉已经过仲裁前置程序，且在法定期限内起诉。2、退工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系 工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元；支付年休假折现工资差额940元；补缴 ...
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用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚 已向车间主任口头请过假的主张，并申请法院调取被上诉人使用的包装材料领用登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚 已向车间主任口头请过假的主张，并申请法院调取被上诉人使用的包装材料领用登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假 ...
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贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗光贸依法上诉。请求：1、 ...
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被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、转制及歇业登记表、申请书。上诉人对南海市下柏华兴高级瓷砖厂的上述有关工商档案资料 陶瓷实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向林宁云支付解除劳动合同经济补偿金20416.55元及额外经济补偿金10208.28元，合计30624。83元； ...
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