工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金 不能胜任工作。据此，**上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。**上海公司已按照法律规定 ...
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原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门 并非公司的商业机密；且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅 ...
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服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007 ，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持。自 ...
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中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、乙方职责：①持证上岗，统一 的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照合同约定或者法律法规的规定履行作为用人单位所必须承担的义务，作为劳动者的何平珠亦可依据合同约定和法律法规的 ...
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领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准；全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作，减少争议隐患，稳定 可按“增人不增工资，减人不减工资”和“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，在编制定员以内自主实施劳动计划和招工计划，到当地劳动部门 ...
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处(外商投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订企业职工工资的宏观调控政策、措施;负责部队转业干部 人，副处长13人。党的组织、纪检监察、工会、共青团、妇女工作等机构设置及领导人配备按有关规定执行。 附件：济南市劳动就业办公室主要职责、内设机构 ...
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。2010年6月17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任 合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下：原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。案件受理费减半收取为5元，由 ...
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事实，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。3 的2008年4月至同年6月的工资单上明确记载原告“无考勤”，原告在签章处签字确认。审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有 ...
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元、2008年工资34707元；要求被告安排原告在业务二部担任业务员工作。被告上海××国际贸易有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动合同关系。原告自行成立的上海××贸易 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：原告王×的全部诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5元，由原告王 ...
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至2008年10月，原告2007年7月至2008年12月的工资由基本工资、考核工资、工龄工资和加班工资等构成，基本工资2007年7月至8月为750元， 事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动 ...
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