计算。 二、患病职工在医疗期内的待遇 法律规定：《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（1995年8月4日发布 劳部发[1995]309号） 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 〖王克运律师支招〗 如果受害人定上残的，其误工费可以主张到 饭补、车补和话补)、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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了电力公司，应由谁接管，谁担任权利和义务。国家早有政策规定，并现劳动法合同法的条文规定很清楚，你们只有找供电公司”。就像一个皮球试的踢过去踢过来 关于工龄计算的政策规定早有很多次明文规定。如《劳动部工资局关于原在集体所有制工作的职工或社员的连续工龄计算的复函（摘录）》、《重庆市劳动和社会保障局关于印发 ...
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为贯彻落实《劳动法》，加强工资总量的宏观调控，现就1995年本市地方国有企业(不包括已建立现代企业制度的企业)工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资 年度清算政策，由市财政局会同市劳动局共同制定。具体办法另行下达。 七、监督检查企业应自觉遵守政府关于工资管理的各项规定，市和区、县劳动局对企业的工资 ...
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第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...
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双倍工资？ 对于本案争议的第一个焦点问题，笔者认为，自1995年《劳动法》实施以后，我国已经以法律的形式确定了劳动合同用工的基础。在劳动合同用工的基础上， 基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项 ...
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规定每周工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加52 日工资吗？ 我在该单位工作一年多了，因很少正常发放工资，现在又有3个月没发工资了，我已提出辞职，请问我可以依据劳动合同法规定索取一个月工资的 ...
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厅（局），国务院各部委、直属机构劳动 人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解 除劳动合同的 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均 ...
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的实施打下良好的基础。各类企业以工资指导线为主要依据，确定本企业当年实发工资总额或成本费用列支的工资总额(按企业平均工资计算)的增长幅度。其中，工效挂钩 工资总额增长以上年符合规定的成本费用列支或实发的工资总额为基数。企业工资总额按国家统计局关于工资总额构成的规定确定，企业职工人数按上年年报统计的实有 ...
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工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。一、本办法适用 ：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资 ...
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