9月16日办理相关辞退手续。公司在发出解除劳动关系通知书的同时发出解除劳动关系协议，协议中以样板合同上的基本工资1500元/月为标准，进行2个月基本工资 的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算经济补偿的月工资标准系根据解除或终止劳动合同前12个月应得工资为 ...
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年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金27000元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的， （三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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个月工资的经济补偿；原告在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均 劳动合同赔偿金为7852元并无不当，对此诉请本院应予支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15 ...
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综合计算工时制。2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。3、2007年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在 结论作出后，不同意继续顺延劳动关系，决定终止与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院 ...
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，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，2007年8月14日， 、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...
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工作需要自行聘用人员，并实施管理，**宾馆与**公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为2008年3月30日至2009年3月30日。原告郭 ，郭**主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...
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旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方解除劳动关系时开始计算。因张旺全每月的工资为1221.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均 ：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼请求 。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无 ...
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：1、支付违法解除劳动合同赔偿金的差额49,091.52元；2、支付2009年7月21日至仲裁裁决之日的工资(按每月7,885元的工资标准计算)；3、 快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来，因而知道至其离职时公司客户服务部 ...
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有关规定，严重损害了被告的合法权益。现被告接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元；2 ，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职前 ...
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