是性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁申请书》的第一项请求是损害赔偿，并未提及双倍工资，但裁决书却擅自改变第一被告的请求性质，违背了 某某、王建军造成了损害予以赔偿。两申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么？法律的规定在哪里？何况第一被告 ...
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是性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁申请书》的第一项请求是损害赔偿，并未提及双倍工资，但裁决书却擅自改变第一被告的请求性质，违背了 俊伟、王某某造成了损害予以赔偿。两申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么？法律的规定在哪里？何况第一被告 ...
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《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的客观事实 经过开庭质证，原告对被告提供的证据1－6真实性没有异议，但认为原告请求双倍工资没有超过仲裁时效，原告的入职时间为2008年6月。被告对原告的证据1、 ...
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、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁 没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有 ...
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某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书及(2009)松民一(民)初字第2630号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人 于2009年8月才向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故原告要求被告支付2008年2月未签劳动合同双倍工资差额、支付2007年3月至2008年2 ...
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，还是1850-2050元/月?这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同?首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 仲裁委员会渝江劳人仲字（2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动 ...
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解除劳动合同经济补偿金9000元、支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日，益阳市劳动争议仲裁委员会以益劳仲案字（2010）128号 。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除 ...
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的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告的职称及学历 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告支付原告双倍工资的仲裁申诉时效从双倍工资总额确定之日起计算，本案即从2011年1月1日起 ...
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年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南省郑州市中原区人民法院经审理后于2010年10月30日作出（2010） 郑州中原流碧补习学校关于陈永刚的诉讼请求未经仲裁程序的辩称，因陈永刚提交的仲裁申请书上载明的仲裁事项与陈永刚的诉讼请求一致，不予受理案件 ...
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，本院予以采信；对原告的证据3，被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系，出具终止劳动 合同的赔偿金4400元；2、裁决李**物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李**物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请 ...
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