月，胡某通过朋友介绍欲向王某购买某一处房产，并将房款79.5万元打入王某的帐户。事后，王某发现该房已卖与李某并过户到李某名下，故王某委托沈 5万元，且经多次要求未果，已属于胡某违约，自己也有选择解除合同的权利。最后在仲裁委的调解下，双方自愿达成协议：解除双方于2005年3月14日签订的房地产转让合同及 ...
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平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的效力不仅仅是指在当事人之间产生债权债务关系，还可以是指物权关系。而且，当我们说 的解除权归当事人。其第94条明确排除了法院或仲裁机构依职权主动解除合同的任何可能。与此不同，原经济合同法第26条则规定凡发生下列情形之一者， ...
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应当提交。”依此规定，招标人与中标人是不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议，即不得变更合同的实质性内容。 《招标投标法》第五条规定：“招标投标 目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”的规定，招标人与中标人依据情势变更原则， ...
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》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次 。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方签字 ...
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。单方意思表示即可达到解除合同的效果，必须是基于法律的明确规定。合同的解除大多数是当事人基于双方协议而解除。 保管合同变更后，被变更的内容即失去效力，当事人 的履行成为不必要，另一方因此而提出变更或解除合同时，违约方仍应赔偿由此给对方造成的损失，尽管变更或解除权属于对方。如果是因不可抗力等法定或约定 ...
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2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动 ...
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2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动 ...
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2」根据《劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动 ...
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劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、 ...
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2」根据《劳动法》第 十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 支付的报酬不得低于当地最低工 资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、 ...
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