。今年1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞工，另谋 的打卡记录部分复印件，而且有的还没有经理的签字。这些证据行吗？我们公司其他员工上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请 ...
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律师你们好： 在这里我想恳求得到你们的帮助，首先先谢谢你们！！！！！！ 我是国企员工，今年我才发现我的人事令在2012年公司人事管理网络流程中被 如今我在公司管理流程中无令、无岗还工作，这属于什么管理制度？ 更为甚者在与领导继续交涉期间，以至于更可恶的事情发生了，其中一个搞事的领导利用与一个女人的特殊 ...
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律师你们好： 在这里我想恳求得到你们的帮助，首先先谢谢你们！！！！！！ 我是国企员工，今年我才发现我的人事令在2012年公司人事管理网络流程中被 如今我在公司管理流程中无令、无岗还工作，这属于什么管理制度？ 更为甚者在与领导继续交涉期间，以至于更可恶的事情发生了，其中一个搞事的领导利用与一个女人的特殊 ...
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律师你们好： 在这里我想恳求得到你们的帮助，首先先谢谢你们！！！！！！ 我是国企员工，今年我才发现我的人事令在2012年公司人事管理网络流程中被 如今我在公司管理流程中无令、无岗还工作，这属于什么管理制度？ 更为甚者在与领导继续交涉期间，以至于更可恶的事情发生了，其中一个搞事的领导利用与一个女人的特殊 ...
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我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早 早退。我们车间是集体计件制，我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样，一人有过，普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗？ ...
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）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9日 委员会受理唐某仲裁申请，唐某要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和体检费。此后，因仲裁超期未作出裁决， ...
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佳宝新纤维集团住落在绍兴袍江工业区。属精功集团旗下一家集团公司。公司内部管理制度以罚款为主，员工不管是大错小错，有意无意的小小过失都会受到罚款处理，低到一两块，高到几百元。员工加班从不给加班费，员工辞职后还恶意拖欠员工工资两月，真是没人性啊！ ...
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年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年 。关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周休息一天的工作制度。也就是说，每周原告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予了原告补休，这里的补休是 ...
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该员工的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计出该员工30天的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注：深圳为174小时）后，以 小时数×150%，支付超过法定标准工作时间的加班工资。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批 ...
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的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间， ，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说 ...
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