被告深圳某某金融服务有限公司签订劳动合同，合同约定刘某的工作职位为业务员，负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查客户贷款资料)，工作地点为深圳某某金融服务 服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为 ...
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月1日才签署劳动合同！入职后担任总经理助理岗位，与总经理一个办公室工作！主要负责公司人事招聘和入职以及内勤工作！总经理因家中有事就离开公司16天，在此期间 了，现在仲裁了我们， 我想请教的问题是： 1、我们仲裁开庭的时候是否可以说该员工旷工3日以上自动离职处理，没有工资，或者旷工3日以上，1天按照多少 ...
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重要的资料都在他们手中；五是总经理秘书等助理人员，由于长期在企业的高层身边负责记录、日程安排，整理、收发文件等，很多的商业秘密信息都会在他们手中经过；六 学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对 ...
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有做了调整（都是加薪）。2014年5月因为工作量加大，分配的任务加多，该员工以未经认可强加合同外的工作为由拒绝上级的安排并发邮件抄送给公司多位同事带来不好的影响。（实际上是该职位的工作内容仅仅是负责的事情业务变多）公司又未与他签过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从安排 ...
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的单价为X元，共5台，货款小计17 250元。以上货物均由北京B公司员工李某予以签收，并加盖了北京B公司的质保专用章，货款共计38 190元，北京B 公司之间不存在买卖合同关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。 关于李某的行为是否构成表见代理的问题，本院认为，《中华人民共和国合同法》第四十九条规定： ...
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劳动合同中约定随意调的条款是否有效？ 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。 上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁 ...
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23条第4款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法 雇主行使要求赔偿的权利。同时，原告是被告的员工，既然为了原告购买了该份保险，就应该视为员工的一种福利，该保险具有人身性，理应属于原告所有。 （2 ...
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，月工资3500元，另有门店营业额提成。小吴的工作职责范围有了进一步扩大，负责整个门店所有的行政管理及业务管理等工作。2011年10月，小吴在领取工资 一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任作出书面认定。在以上证据充分的情况 ...
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公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工 该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮，导致员工自身利益根本无法得到保障。而且,期间酒吧管理人员多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧 ...
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掌握着世界领先的能源发电技术。王某是该技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司 ，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业 ...
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