的法定代表人。此后，华传健既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子 陈述等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华传健与 ...
//www.110.com/panli/panli_230025.html -了解详情
公司应当享有的权利、被诉具体行政行为程序违法等问题，由于接收的职工长期不来公司上班，XX鞋业公司已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，因此，郾城人 按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接 ...
//www.110.com/panli/panli_214600.html -了解详情
号以书面形式对公司提出辞职申请，辞职申请上写明，本人希望尽快办理离职手续，因为我当时的情况在公司已经不能坚持正常的工作了。此申请已经由老板签字批准，落档 日下午14时27分开始，在未履行公司任何相关请假手续的情况下离开公司一直到2008年9月3日下午17时30分止没有到公司报到上班。期间，她本人也从未 ...
//bbs.110.com/thread-6976-1-1.html -了解详情
，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处报到并上班至同年10月25日（星期六）。同年10月26日，被告申请休息，次日起 告知被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何通知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并无 ...
//www.110.com/panli/panli_7600686.html -了解详情
：牛为军同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛为军同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工 谈话，向他讲明，如果有意见可以向厂里反映逐步解决，牛为军表示不给予其公正待遇，就不干任何工作。牛为军自来动力部工作以来，完成一些工作，感觉不像以前他 ...
//www.110.com/panli/panli_256759.html -了解详情
几个朋友谈谈，找工作”。此后，日冷公司未见倪上班，即与其电话联系，并告知“如系病假，应交病休单，否则按规定办理手续”，为此双方发生争执。21日，倪走访有关 对你进行批评和帮助，甚至多次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后 ...
//www.110.com/panli/panli_39633.html -了解详情
至2011年3月15日。请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申请，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工 股份有限公司驻马店市中心支公司于判决生效后十日内退还被告董亮垫付款48520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_38229578.html -了解详情
”妇女补偿金66 600元。后因该会截止2009年6月5日对该案未审结、也未办理中止、中断审理手续，2009年6月11日，原告向本院提起诉讼。又查明，被告 病假单认为公司请假有既定的程序，原告的孕假并未征得公司同意，没有效力。而且原告于2009年3月30日申请仲裁，证实此时原告已不在被告公司上班，更不 ...
//www.110.com/panli/panli_7837121.html -了解详情
。旨在证明被告为原告办理了退工手续。6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。7、电子邮件若干。旨在证明原告不同意变更工作地点并在 24日，被告以原告于2008年11月17日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除 ...
//www.110.com/panli/panli_2918819.html -了解详情
年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准， 车辆调试员。2007年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了 ...
//www.110.com/panli/panli_221491.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务