产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术开发 的保密津贴。另外，当与企业就保密义务、竞业禁止义务等发生争议时，员工还有权依法向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，从而更好的维护自己的权利。...
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支付给田某劳动报酬2800余元，田某赔偿厂方经济损失500元。律师：离职切忌“一走了之”辽宁华府律师事务所主任律师于为民认为，一般情况下，根据《劳动合同法 证据，而是采取“一走了之”的措施，致使自己的合法权益没有得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则 ...
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1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等， 3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理 ...
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月拖一个月；合同2010年12就到期了，现在也没有签合同，其实很多员工在这个公司干了十余年，公司老是没有几年就更改公司名称…… 网点现在没有任何 ！？？？）……并且现在网点负责人和集团勾结在 一起，间接有多种方法让员工签离职单，自己走人……太残忍……无情的公司…… 非常感谢好心人事能关注和出主意让员工 ...
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2000元的往返机票费用，之后会按公司制度执行扣罚，但我不是公司员工，离职已经快两个月了，离职的时候经理不允许我带走公司任何相关资料，我的工作交接也做好了， 才让我提前休假走的，我问过经理还有什么要做的，当时他都没提示让我把自己的单子核对了才离开，我当月9月出发的单子基本核对完了，剩下的还没出发的， ...
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HR开会告知员工裁员的事情，并给一周的时间让员工选择两个方案离职，第一，员工自己自愿离职，公司会给N+3的补偿方案；第二，一周之后如没人自愿离职， 解雇员工。我在公司已经工作10年已签无固定期限的劳动合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇我，公司是否违反劳动法，是否可以申请请劳动仲裁赔偿两倍的补偿， ...
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公司辞退员工后，不给辞退书、离职证明等任何书面证据，用手机打电话假冒成其他用人单位要录用该员工，让其说出上家单位离职原因，该员工必然会说谎，是自己辞职的，并录音。这个录音在仲裁时是否可以作为该员工主动离职的证据，反驳该员工的录音证据，从而逃避支付赔偿金或者经济补偿金吗？...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理 客户原始凭证的事实。声称财会公司提供的邮箱系内部局域网邮箱，该邮箱自己曾使用过，在自己离职后公司完全可以对邮箱内容进行修改。四、法院裁判认定责任法院认为 ...
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你好，我司上月离职了一名员工，员工在离职前一个月将客户的钱没有打到公司帐上，而是打进了自己的账户里，但是现在员工已经离职了，我们单位通过跟客户的交流才知道这事，请问怎么办？...
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她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个 的消息称，员工C平时表现好，为人和善，有可能是觉得和员工B上班不安全不安心，或者是怕牵连自己选择退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等 ...
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