的。正是在这样的精神性背景下，每个问题才找到自身的环境背景。[29]可以肯定，人们不可能摆脱其利益倾向，尤其是经济利益的倾向。既然如此，法官的产品中， 即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本 ...
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为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普工 每天200的旷工费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的 ...
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获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。 休假制度经过公示的证据，从而表明劳动者知晓请休假制度内容。这些公示的证据可以是：规章制度的签收证明、参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明 ...
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），周日为休息日，滕某于2013年5月15日向被申请人提出辞职。后滕某申请仲裁要求支付工作期间的全部休息日加班费及每天1小时的工作日加班费。 庭审 每天一小时的加班费申请请求，不应支持。 裁决结果：仲裁委支持滕某关于休息日的加班费申请，其他申请事项不予支持。 律师建议： 一、用人单位可以注意以下几点 ...
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单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘 手续。离职后小赵心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负人吗？于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时 ...
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王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障 工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。[案情分析] 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此 ...
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谈过两次公司的发展和规划。但是公司一直管理不规范，拖欠员工工资不给，我看到这种情况，多次和杨林泉沟通无结果后，就申请了辞职，但是为了我辞职事情朱宏还 林泉说，只要我家属交给他17万元，他会帮我到公安局请求宽大处理，并承诺只有他可以办理此事，找公安局也没有用。17号下午开始四处借钱，到18号下午我给杨林 ...
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日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格，最终只申请到1年的培训签证，1年期满后，刘先生的工作签证依然没有办下来，只好 ，最后在仲裁员的调解下，刘先生赔付了1万元了结此案。 四、律师评析 对于什么情况下可以约定服务期，单位和员工都不是很了解，在发生争议后，有的员工因为不 ...
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这样的管理办法一年更换一次。内容都不一样。 三年合同期满后，因为不满公司销售政策，我没有续签。本想换份工作提出辞职，后因家人劝说，继续在此上班 2.我可以让公司补齐我这四年多来的劳动保险，公积金等等项目吗？ 3.如果申请仲裁，我可以要求公司支付多少经济赔偿呢？ 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们 ...
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开始在天津本地位新进的员工上社保，我要求把总部的社保转到天津本地，遭到单位拒绝。说退休或离职后才可以转。但是有几个同事已经辞职快 2年了还是没有把社保 补缴06年至今的社保？ 5、单位给上的医保不是国家统筹的？是否合法？可要求补吗？ 6、这件事情的申请仲裁时效是多久？是否已经失去时效性了？从离职开始算 ...
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