不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...
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不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...
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不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...
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不同的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照国家 ...
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大学教师，住重庆市南岸区学府大道21号。 上诉人周德清因与重庆工商大学劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2006）南民初字第4323号民事判决， 清不应享有经济补偿金。上诉人提及的劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳 ...
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根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的 。同时办理档案转移手续”。上诉人不服公司的处理决定，于2000年9月26日向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁期间，被上诉人2000年11月 ...
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系河南启法律师事务所律师。 再审申请人郭海波与被申请人河南省禹州市药王制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服禹州市人民法院（2006）禹民一初字第361号民事 调查报告的新的证明材料。因此，被告河南省禹州市禹王制药有限公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款，对原告郭海波予以辞退，并无违法之处。 ...
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推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按国家干部（合同制干部） 申请复议或向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的其他条款。第五章附则第三十二条本暂行规定由珠海市人事局负责解释。第三 ...
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；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；（五）违反劳动合同规定的。关联法规：国务院行政 时，按照国家和省有关劳动争议仲裁规定办理。第二十三条对违反本细则第四条、第五条规定的，按《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》处理；对违反本细则第 ...
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郑政办【2001】9号）；7、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学条例》。原告杨维权诉称，被告作出的行政处理决定书以郑政办【2001】9号《郑州市 ...
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