民营经济整体质量26、鼓励和引导个体工商户、私营企业从境外引进资金技术和先进的管理方法。支持个体、私营经济兴办中外合资、合作企业。鼓励到海外经商办企业。对 组织批准(男、女分别离法定退休年龄三岁以内)辞去公职的人员。由原单位发给一次性补偿费。补偿费计算标准为三年的基本工资加上按工龄每满一年发给一个月的 ...
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可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。合理性原则，是指纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。一、成本和费用(一)成本 纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 ...
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必须在劳务派遣协议中明确约定用工单位支付给派遣机构的服务费用(包括数额、计算方法等)，不得从被派遣劳动者的劳动报酬中提取。 其次，劳务派遣协议中应 标准供被派遣劳动者和派遣机构参照，同时便于相关机构的监察。 再次，规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等 ...
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到期，由于公司表示不再续签合同，因此牵涉到补偿问题。公司表示，补偿按照我合同上约定的基本工资作为依据计算，不包括每月的奖金和津贴。而我认为，应当以我的实际月 补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 ...
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笔者认为，残疾赔偿金应以一次性支付为宜，而且在我国目前持续高通货膨胀的经济条件下，计算方法按简单累加法更为合理。 3.死亡赔偿 《民法通则》未对侵害他人 单位职工、其他企业职工，固定工、合同工、临时工等；就实际收入构成而言，有基本工资、补贴、各种奖金、分成收入等。即使是在国家机关和事业单位，工资也只 ...
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法官的工资基本上按照行政级别确定。因此，具有法官身份的公务员与法院外其他种类的公务员相比，只要行政级别一样作为基本工资的收入也大致相同。（4）而且由于中国极为 纪念论文集》，元照出版公司2004年版。 [2]张骐：《论寻找指导性案例的方法以审判经验为基础》，载《中外法学》2009年第3期。 [3]贺卫 ...
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实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容要符合岗位的实际需要，按照岗位目标实行量化考核。 第二十七条 年度考核结果 基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休 ...
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的月扣除最高限额为960元/人；计税工资的范围包括企业以各种形式支付的基本工资、各类补贴(地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、津贴、奖金等。2 的扣除限额=纳税调整前所得×3%(金融保险企业按1.5%计算)+纳税调整前所得×10%+准予全额扣除的部分 ；扣除限额的计算应按3%和10%两种比例分别归集。捐赠 ...
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没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目 的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是 ...
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的计算及披露》执行。 第二十二条公司主要会计数据和财务指标的计算和披露应遵循如下要求： (一)因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述以前年度会计 。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额(包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以 ...
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