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劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位违反 (1)条第二十五条用人单位违反国家有关规定,侵害职工、未成年工合法权益的,由劳动社会保障行政管理部门责令改正,并可以处3000元以上2万元 ...
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下岗;对全国及省(部)级劳模、烈军属、残疾人员,一般不安排下岗;孕期和休产假的职工以及适应期未满的复转军人,原则上不安排下岗。上述职工确 的补贴和奖励。要积极创造条件建立劳动预备制度,使培训工作逐步走向正常化。 九、积极推进社会保障制度改革,健全和完善社会保障体系要按照社会主义市场经济体制和现代企业 ...
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书。处罚标准:处以10000元以下罚款。处罚依据:中华人民共和国劳动社会保障部令第3号《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条。 十三、处罚项目:缴费 号公告《贵州省劳动保障监察条例》第二十九条。 三十、处罚项目:用人单位安排职工或未成年工从事禁忌的劳动,以及其他侵害职工或未成年工合法权益的。处罚 ...
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。劳动部门对这类就业形式要加强指导,纳入管理,提供服务,保护从业者的合法权益。 (五)加强对企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售 职工在企业再就业服务中心托管期间通过其它劳动取得合法收入的,不再享受基本生活费。 六、加快社会保障制度改革,解除下岗职工的后顾之忧(二十一)要继续深化企业 ...
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章总则第一条为了促进城乡经济统筹、协调发展,加快健全和完善社会保障体系,维护被征地农民的合法权益,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本办法。第二条 符合第十六条规定的征地参保人员,须持被征地农民社会保障手册和居民身份证,向当地劳动保障行政部门提出领取养老待遇申请,经审核后由社会保险经办机构实行社会化 ...
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。当前,进一步理顺企业与职工劳动关系,既是建立企业职工能进能出的用人制度,形成市场就业机制的客观需要,也是切实维护职工合法权益保障社会稳定的具体体现,更是 、资产授权经营单位或企业主管部门等。(二)本意见所称职工法定退休年龄,是指男年满60周岁、干部年满55周岁、女工人年满50周岁的退休年龄。本 ...
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、分工负责、密切配合。进一步明确执法月的目标、任务、时间安排,人员配备,保障措施。建立检查工作目标责任制,将检查任务层层分解,责任到人。各区县劳动 订立劳动合同、克扣拖欠劳动者工资,侵害职工和未成年工合法权益等违法行为的用人单位要严格依照《天津市劳动社会保障监察条例》责令其改正,并予以追究法律责任 ...
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各省、自治区、直辖市劳动劳动社会保障)厅(局)、经贸委(经委、计经委)、公安厅(局)、总工会:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》 的工资水平和各项福利待遇,促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动合同 ...
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复议决定书,证明被告曾就原告工伤认定申请作出工伤认定决定书,该决定书被西安市劳动社会保障局撤销;5、在受理工伤认定申请时原告提交的证言,包括证明人为 ,被告具体行政行为未载名不予认定工伤的依据且适用法律错误,严重侵犯原告合法权益。现请求判决撤销被告灞劳工认字【2011】12号工伤认定决定书并由法院对 ...
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是劳务派遣单位的监督管理,维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,根据人力资源社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知 遵守工作时间和带薪年休假规定情况,社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况,遵守职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。对劳务派遣单位除了上述内容外, ...
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