。民航企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献。决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其它适合本企业特点的 减经企业负担；(二)建立和发展各类信息、咨询、评估等服务组织；(三)建立和完善民航教育体系和企业培训机构，培训各类专业技术、管理人员和待业人员；(四) ...
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，必须落实到每一个企业。第四条企业享有生产经营决策权企业有权根据国家宏观计划指导和市场需求，自主作出生产经营决策，自主决定在本行业或跨行业调整生产经营范围， 可以实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的工资制度和具体分配方式。企业有权决定职工晋级增薪、降级减薪的办法、条件和时间。第三十三条完善企业内部 ...
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奖金。企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的 介绍所、律师事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度 ...
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权自主使用按政策规定提取的工资总额，自主分配工资、奖金，制定和调整本企业的职工工资标准。有条件的企业应积极实行岗位技能工资制或适合本企业特点的 ，建立能够反映市场需求，符合价值规律的水利产品价格体系；(四)推动企业技术进步，指导企业建立和完善经营管理制度，制订考核企业的经济指标体系，提高企业整体素质； ...
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改造贷款视不同时期、不同情况合理处理。（四）继续坚持和完善企业承包经营责任制。适合实行承包制的企业，在“八·五”期间继续实行承包；对少数大中型企业进行 奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别 ...
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改造贷款视不同时期、不同情况合理处理。 （四）继续坚持和完善企业承包经营责任制。适合实行承包制的企业，在“八·五”期间继续实行承包；对少数大中型企业进行 分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别 ...
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，可以在外贸、工贸及有进出口权的集团公司内设立“企业部”，作为自营进出口的“窗口”。“企业部”业务上接受所在公司的指导，以所在公司名义开展进出口工作，经济 分配标准。企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别 ...
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基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。 工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施《人才规划纲要》的重大意义和《人才规划纲要》的指导方针、目标任务、重大举措，宣传《人才规划纲要》实施中的 ...
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将《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策 各地要依照劳动合同法和 的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间 ...
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、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人分别实行技术等级工资制度和 范围内逐步进行事业单位人事制度改革，同时做好市(地)、县事业单位人事制度改革的指导工作。各地、各部门进行事业单位人事制度改革时，要制定改革实施意见， ...
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