法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二： 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司 提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据 ...
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支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂 处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理 ...
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石柱县的最低工资标准，原告与之论理，被告却于2009年12月18日对原告做出开除的处理决定。原告于2010年3月11日申请劳动仲裁，石柱县劳动争议仲裁委员会于2010 是合理的，刘克建不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘克建的处理是合法的，程序也是合法的，不属于《劳动合同法》第四十六条 ...
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》等法律、法规、规章，受到保险监管部门等金融监管部门重大行政处罚的案件。（三）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者社会影响特别恶劣、造成系统性风险的其他 责任人，在核清违法违规事实后，属公司员工的，按规定程序和标准，追究其责任，构成犯罪的，一律开除；属非公司员工的，如营销员等，依照相关的法律 ...
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对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告提交 其发放了生活费，已尽到我国劳动法律法规规定的义务，在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告开除，原告为索要加班工资、经济补偿金及社会 ...
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公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭 系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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湖南法院网讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决 ，系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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。欧盛桥1989年7月15日前为原邕宁县电影公司员工，1989年7月15日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职，此后欧盛桥与我公司一直 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项 ...
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的工资合计346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就不存在 。退一步说就算是原告1年零4个月后才上岗的，原告到现在才提出补偿，也超过了法律规定的诉讼时效，法律也不予支持。二是2005年5月10日 ...
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解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序 月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务 ...
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