在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理 女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的抗辩，指出劳动合同中条款的具体含义及张某拒签劳动合同的真实理由是对 ...
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拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向 就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工劳动合同的签订，是属于申请人的职责范围，刘某某在职期间未尽其应尽的工作职责，故未签订劳动合同 ...
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为由单方面调整其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某 ...
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称，1990年我从学校毕业分配到华侨旅游侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]5号文和东侨[1998]31号文规定，被上诉人 上诉人未上班时起至2000年12月提起仲裁时止的工资与养老保险待遇。上诉人要求与被上诉人华侨公司解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。被上诉人华侨 ...
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3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定， 原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...
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发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 抗辩理由成立，本院予以采纳。原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受 ...
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》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小 公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失 ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12 。。我答应但是有事脱不开没去。3月底给我发了解除劳动合同通知书，上面写着待哺乳期过了到公司办理离职手续。。我当时应该续签么？现在有了解除劳动合同 ...
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员工，现在我已经怀孕5个月，因上个月因公司降我薪金200元，我找公司领导理论，后因两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看 十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本 ...
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之日起至劳动关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告 不予支持；二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告时某某 ...
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