原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告 和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班， ...
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）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、 ，要求被申请人（被告）支付2009年7月28日至2009年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；补缴2009年7月28日至2009年11月 ...
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宿舍，暂停在公司饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此在女职工怀孕期间，单位不能解除劳动 纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的公司并非行政机关，因此，某报社作为民营企业不适用第40条的规定。 那么单位能否在规章制度中规定，超生属于 ...
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经济补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、替代通知期工资1,336元、2006年4月29日至2008年5月30日期间的平时延时加班工资13 年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任 由此，我们可以看出，如果怀孕女职工如果存在劳动合同[url=//law.110.com]法规[/url]定的三十九条的情形，还是可以解除劳动合同的，并且不用支付任何 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利，任意一方都可以向对方发出协商解除劳动合同的协议，经双方达成一致意思 以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利，任意一方都可以向对方发出协商解除劳动合同的协议，经双方达成一致意思 以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕 ...
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的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...
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审理终结。原告齐××诉称：2006年12月25日进入被告公司，2008年2月25日被确诊怀孕，之后由于怀孕需要保胎没有再上班，病假单用挂号信按月邮寄被告， 作出裁决，原告起诉来院。审理中，原告表示在本案中不再主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,800元。上述事实由（2008）虹民一（民）初字第 ...
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