仲案字（2011）41号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系；新创业公司向高保付支付法定节假日、休息日期间的加班费1900元；支付经济补偿金2950元； 法律规定，应不予支持。对于仲裁裁决所认定的1900元加班费及生活费700元，被告新创业公司并未提出合理性异议，应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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霞工作期间，没有国家法定节假日，故该院不予支持；张小霞在丹尼斯济水分公司工作，丹尼斯济水分公司应按月支付职工劳动报酬，不能因双方对工资标准有异议而拒绝 2元／天×14天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中 区某某物业管理有限公司负担。潘某某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计83327.77元，由某某物业公司赔偿其养老 ...
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按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中 区某某物业管理有限公司负担。谢某某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计37244.83元，由某某物业公司赔偿其养老 ...
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2012年的12月共计2个月半月工资共计6550 元。 7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日 有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》 ...
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问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月 条、第八十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告新晃县高速路新晃服务区李慧玲综合店于本判决生效后 ...
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关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法 工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于 ...
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关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法 工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于 ...
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赔偿金的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法 林在九洲四维公司工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日 ...
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被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除 .30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第四十八 ...
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