的相关事务，而且工资也由公司支付，所以系台州一建上海分公司录用其工作，双方存在事实劳动关系。鉴于台州一建上海分公司未与其签订劳动合同和缴纳社会保险费，故提出诉讼 某某，高某某为王某某工作纯仅系王某某个人雇佣，并由王某某支付劳动报酬，台州一建上海分公司与高某某无劳动关系。原审判决正确，请求维持原判。本院 ...
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商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元 福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额 ...
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月期间的社会保险费15,272.3元；申请人应于裁决书生效之日起五日内将个人应缴社会保险费3,501.3元及该期间每月领取的500元社会保险费补贴计5 辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回 ...
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没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到 ）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 ...
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没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到 ）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 ...
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没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到 ）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 ...
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保险费7,776元（其中个人应缴纳1,782元）；7、被告的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、退工证明、 .03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休 ...
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。被上诉人(原审被告)许某某。上诉人上海开米科技有限公司(以下简称上海开米公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第 年6月至2009年6月期间的社会保险费差额15,227.5元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费差额3,489.1元)；四、许某某应于判决生效之日 ...
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没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到 3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 ...
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没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到 3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 ...
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